Die REWE Group gestaltet mit den Handelsunternehmen BILLA, PENNY, BIPA und ADEG den österreichischen Handel maßgeblich mit. Diesen erfolgreichen Weg verdanken wir unseren rund 47.000 Mitarbeiter:innen in den Handelsfirmen sowie in unseren vielfältigen Zentralbereichen.
Der Lebensmittelhandel ist für uns weit mehr als die Versorgung mit Waren des täglichen Bedarfs: Er ist eine dynamische Branche im ständigen Wandel. Für uns bedeutet „Handeln“ daher nicht nur Verkaufen, sondern vor allem Gestalten, Anpacken und gemeinsam Erlebnisse schaffen, die unsere Kund:innen begeistern.
Vor diesem Hintergrund kommt der qualitätsvollen Ausbildung und nachhaltigen Entwicklung junger Talente bei uns eine besondere Bedeutung zu. In der Rolle als Senior Specialist:in Lehrlings- und Nachwuchsförderung bei BILLA übernehmen Sie Verantwortung für die strategische Weiterentwicklung des Bereichs, unterstützen Lehrlinge, Ausbilder:innen sowie Führungskräfte und gestalten die Zukunft junger Talente aktiv mit.
Wenn Sie Freude daran haben, Ihre Erfahrung in der Lehrausbildung in einem Konzernumfeld wirksam einzusetzen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Den Beschäftigungsumfang gestalten wir dabei gerne flexibel – diese Position umfasst ein Stundenausmaß von 30 Wochenstunden, mit möglicher Vollzeitoption.
In dieser Position sind Sie mitverantwortlich für die professionelle Planung, Steuerung und Weiterentwicklung aller zentralen Personalmanagementmaßnahmen im Bereich der Lehrlings- & Nachwuchsförderung.
Sie definieren einheitliche Ausbildungsstandards, begleiten deren nachhaltige Umsetzung und sichern damit eine konstant hohe Qualität der Lehrausbildung.
Die laufende Evaluierung von Konzepten und Maßnahmen anhand von Kennzahlen, Feedbacks und Erfahrungswerten bildet die Grundlage für Ihre gezielten Optimierungsvorschläge.
Sie agieren als fachliche Beratungsinstanz für Lehrlinge, Ausbilder:innen und Führungskräfte und unterstützen diese bei allen Fragestellungen rund um die Lehrausbildung.
Darüber hinaus übernehmen Sie die fachliche Schnittstellenfunktion zu relevanten internen und externen Stakeholdern und vertreten das Unternehmen bei externen Veranstaltungen.
Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise ergänzt durch ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources.
Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Bereich Lehrausbildung, Nachwuchsförderung oder im Human Resources-Umfeld wird vorausgesetzt.
Fundiertes Fachwissen im Berufsausbildungsgesetz und im Kinder- und Jugendbeschäftigungsgesetz sowie ein absolvierter Lehrausbilder:innenkurs sind von Vorteil.
Ausgeprägte Kundenorientierung, unternehmerisches Denken, hohe Umsetzungsfähigkeit, starke Leistungsmotivation sowie Belastbarkeit zeichnen Ihre Arbeitsweise aus.
Eine laufende Reisebereitschaft von bis zu 25 % der Arbeitszeit wird vorausgesetzt.
Familienfreundliche Unternehmenskultur mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice (Telearbeit)
Mitarbeiter:innen-Rabatte bei Einkauf und Reisen und vielfältige Vergünstigungen und Aktionen bei Partnerunternehmen
Zahlreiche Ausbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Konzern
Essenszuschuss in den betriebseigenen Kantinen
Einen neutralen Dienstwagen zur privaten Nutzung
Ein marktkonformes, attraktives und leistungsbezogenes Jahresbruttogehalt ab 45.000 Euro (auf Vollzeitbasis) mit der Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Erfahrung und Qualifikation.
Wir suchen die Neugierigen, die Verlässlichen, die Motivierten, die Vielseitigen, die Ungewöhnlichen, die Offenen, die Fokussierten, die Umdenkenden, die Mitdenkenden, die Nachdenkenden und vor allem die Menschlichen, die Neues entdecken wollen.
Geben Sie uns mit Ihrem Lebenslauf Einblick in Ihre Berufserfahrungen und laden Sie ihn bitte hoch - gerne auch anonymisiert!
Wir fördern ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen unterschiedlichen Geschlechts, Alters, kulturellem oder sozialem Hintergrund, sexueller Identität und Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen.
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