Veröffentlicht am 13. November 2025
Als Head of IT & Digitalisierung übernehmen Sie eine Schlüsselrolle im Wandel unseres Unternehmens – Sie treiben Innovationen voran, schaffen moderne IT-Strukturen und entwickeln eine zukunftsorientierte Digitalstrategie, die unsere Position als führende Regionalbank weiter stärkt.
In dieser strategischen Funktion tragen Sie Verantwortung für die Digitalisierung und Transformation unserer IT-Systeme, Prozesse und Arbeitsweisen. Mit Weitblick, Gestaltungswillen und Führungskompetenz richten Sie unsere technologische Infrastruktur auf Wachstum, Effizienz und Kundenerlebnis aus – und schaffen damit die Basis für nachhaltigen Erfolg in einer zunehmend digitalen Finanzwelt.
Aufgaben
Strategische und operative Weiterentwicklung des IT-Geschäftsbereichs – Balance zwischen Innovation („Change the Bank“) und stabilem Betrieb („Run the Bank“)
Gesamtverantwortung für IT-Budget, Effizienz, Kostenkontrolle
Weiterentwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten IT-Strategie mit Fokus auf Digitalisierung, Automatisierung und neue Geschäftsmodelle
Steuerung und Umsetzung von Transformationsprojekten zur digitalen Zukunftssicherung
Aufbau moderner, agiler Strukturen für eine effektive digitale Organisation
Vertragsmanagement: Verhandlung, Gestaltung und Steuerung von Verträgen mit externen Dienstleistern, Technologieanbietern und Partnern
Enge Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern sowie Sicherstellung reibungsloser Schnittstellenprozesse
Förderung einer Innovationskultur durch Events, Workshops und Kooperationen mit Bildungseinrichtungen und Technologieunternehmen
Qualifikationen
Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Informatik, Wirtschaftswissenschaften oder eines vergleichbaren MINT-Fachbereichs
Mehrjährige Erfahrung im Bankenumfeld mit fundiertem Verständnis für IT-Architekturen, digitale Geschäftsmodelle und bankenspezifische Prozesse
Strategisches Denken mit der Fähigkeit, eine klare Zukunftsvision zu entwickeln und diese gemeinsam mit internen und externen Partnern wirkungsvoll umzusetzen
Ausgeprägte Führungs- und Verhandlungskompetenz sowie ein inspirierender Kommunikationsstil, der Teams motiviert und auf gemeinsame Ziele ausrichtet
Leidenschaft für Innovation und neue Technologien sowie deren gezielten Einsatz zur nachhaltigen Weiterentwicklung des Unternehmens
Unser Angebot
Eine zukunftsorientierte Bank mit klarer Wachstumsstrategie und starkem Innovationsfokus
Flache Hierarchien und hoher Gestaltungsspielraum für eigene Ideen und strategische Impulse
Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur gezielten Förderung persönlicher und fachlicher Exzellenz
Attraktive Benefits: flexible Arbeitszeitmodelle, exzellente Konditionen bei Bankleistungen, Vorsorge- und Gesundheitsangebote, betriebliche Pensionsvorsorge u. v. m.
Starkes Wir-Gefühl und eine moderne Unternehmenskultur, die Zusammenarbeit, Kreativität und Innovation fördert
Für diese Position sieht §9 Abs. 2 des Gleichbehandlungsgesetzes ein Mindestgehalt ab 100.000 € brutto/Jahr vor. Dieses stellt jedoch lediglich einen formalen Rahmen dar und dient nicht als Orientierung für unsere Gespräche. Wir legen großen Wert auf eine faire, marktkonforme Vergütung, die den aktuellen Marktbedingungen entspricht und die individuelle Erfahrung sowie Qualifikation der Bewerber:innen widerspiegelt. In persönlichen Gesprächen sind wir gerne bereit, über ein über dem Mindestwert liegendes Gehalt zu verhandeln, das Ihren Kompetenzen, Ihrer Erfahrung und Ihrem Beitrag zum Unternehmen angemessen ist.
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