Spannende Embedded Projekte in einem nachhaltigen Segment
Unser Kunde ist ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich der Automatisierung von Wasserkraftwerken. Am Standort Wien bietet sich eine spannende Gelegenheit für einen Hardware-Entwicklungsingenieur (m/w/d) für Embedded Systems, der in einem dynamischen Team an zukunftsweisenden Automatisierungslösungen arbeitet.
* Entwicklung und Design von Steuer- und Regelgeräten für Wasserkraftwerke mit einem langen Produktlebenszyklus.
* Neuentwicklung von IO-Boards und Mikrocontroller-Design.
* Konzeption, Schaltungsausarbeitung und Simulation von analogen und digitalen Schaltungen.
* Integration von AD- und DA-Wandlern in Mikrocontroller-Systeme.
* Unterstützung bei der Entflechtung der Schaltungen in Bezug auf EMV
* Prototypenbau, Test und Verifikation bis hin zum Serienprodukt.
* Begleitung des gesamten Entwicklungsprozesses von der Konzeption bis zur Fertigungsüberleitung.
* Fertigungsbetreuung und Obsoleszenz-Management.
* Unterstützung bei der Einhaltung von Sicherheitsstandards (u.a. Cyber Security-Themen)
* Abgeschlossene technische Ausbildung (HTL, FH, TU) in Elektrotechnik, Mechatronik, Elektronik oder Mikroelektronik.
* Mehrjährige Berufserfahrung in der Hardware-Entwicklung, vorzugsweise in der Industrie.
* Fundierte Kenntnisse in EMV-gerechtem Design und Schaltungssimulation.
* Erfahrung in der Entwicklung von Mikrocontroller-Anwendungen.
* Kenntnisse im Design von analogen und digitalen Schaltungen.
* Interesse an Obsoleszenz-Management und Fertigungsunterstützung.
* Generelle Begeisterung für Elektronikentwicklung
* Teamfähigkeit, offene Kommunikation und Bereitschaft, Wissen zu teilen.
* Gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
* Reisebereitschaft (5%).
* Wettbewerbsfähige Vergütung: ab €55.000 brutto/Jahr mit Bereitschaft zur Überzahlung je nach Erfahrung und Qualifikation.
* Eine langfristige Karriereperspektive in einem international erfolgreichen Unternehmen.
* Mitarbeit an zukunftsweisenden Entwicklungsprojekten mit hoher technologischer Vielfalt.
* Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
* Flexibles Arbeitszeitmodell (Gleitzeit, bis zu 40% Home-Office).
* Zusätzliche Benefits: Betriebspension, kollektive Unfallversicherung, subventioniertes Betriebsrestaurant, Betriebsarzt, Mitarbeiterermäßigungen sowie gute öffentliche Erreichbarkeit und Parkmöglichkeiten.